因工作需要，我院决定面向社会公开招聘临时工16名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位及条件

 

（二）岗位职责

1.饭堂勤杂

(1)热爱饭堂，爱岗敬业，严格履行岗位职责，认真完成各项工作任务。

(2)在饭堂主管和厨师长的领导下开展工作，遵守厨房纪律、服从工作分配、认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作。

(3)认真执行食品卫生法，搞好餐具的清洗和消毒工作，把住餐具卫生质量关，严防病从口入，严防食物中毒。

(4)搞好食堂环境卫生工作，要求炊具放置有序，保证餐桌和地面干净、无油渍。保证餐厅地面干净，小心地滑，严防员工摔伤。

(5)配合厨师做好洗菜等饭菜准备工作。

(6)按规程操作、注意安全，防止工伤、火灾事故。

(7)完成好领导交办的其他工作。

2.卫生勤杂

(1)负责全院公共场所、办公场所、手术室、治疗室、科室、病房、洗手间等区域的清洁卫生。

(2)服从安排，工作要热情有礼，文明服务。在卫生清洁中要认真细致，积极主动按照医院卫生清洁规范和卫生管理标准出色地完成好所负责卫生区域内的各项清洁任务。

(3)爱护公物，维护公共设施，节约用水、用电，严格管理和使用好卫生用具，合理使用各种卫生用品。

(4)熟悉各种卫生清洁用品的使用方法和各种物品污渍的清洁知识，遵守相关操作规程。

(5)按规定做好生活垃圾和医疗废物的分类收集、运送登记，并做好职业卫生防护等工作。

(6)完成领导交给的其他工作。

3.生活护理员

(1)必须经科室培训及考核合格后才能上岗。

(2)必须在病区护士长领导下和护士指导下进行工作。

(3)主要协助护士承担病人生活护理、基础护理工作和病人的看护任务。不得从事护理专业技术性操作工作。

(4)协助护士完成病区物品、床单的清洗消毒，在护士指导下对患者进行简单的生活照顾，例如：淋浴、床上浴、口腔护理、便盆或便壶的给予等。协助患者转床、护送检查；文件传递及运送工作。

(5)按星级服务标准，对待病人与家属要热情、说话和气、解释耐心、不与病人争吵。

(6)上班做到“四轻”，即走路轻、说话轻、移动物品轻、操作轻；上班不看电视、闲谈、会客、做私事、打瞌睡、吃东西、打私人电话、办私事等。

(7)严格遵守医院各项规章制度，上班不迟到、早退、旷工、离岗和私自换班。

(8)实行护理员工作奖惩机制，参与医院星级考评，对违反医院规章制度，工作不到位者予以处罚直至辞退。

4.供应室勤杂

(1)严格遵守消毒隔离制度和标准预防技术，做好环境维护和自身防护，防止污染源的传播。

(2)负责正确回收各临床科室使用的器械，做好分类清点，根据污染种类和器械性质选择合适的清洗方法，避免器械损坏和确保清洗质量。

(3)认真执行各项清洗流程、清洗技术，按照清洗消毒器、超声波清洗机、高压水枪和气枪等仪器设备的操作规程及使用注意事项，并做好器械清洗的工作。

(4)完成各种仪器设备的日常维护与保养，保证机器的正常运转。

(5)负责清洁剂、消毒剂、润滑剂、除锈剂的配制并随时保持其有效浓度。

(6)按要求做好各类医疗废物的分类处理，防止交叉感染。

(7)发现物品清洗过程中存在的质量问题及时反馈给组长，参与质量分析会，提出相应的改进措施，不断完善清洗流程，提高清洗质量。

(8)运用“6S”管理去污区物品和环境，保持清洗工具和洁具清洁、摆放整齐有序。

5.导医

(1)在门诊主任、护士长指导下工作。

(2)仪表端庄，衣着整洁，佩戴“导诊”字样肩带，坚守岗位，不擅自脱岗、串岗和闲谈。 

(3)文明礼貌、热情服务，耐心、主动为患者提供咨询服务。

(4)为患者免费提供开水、一次性口杯、轮椅等服务。发放健康知识宣传册。

(5)对老弱病残、行动不便的患者主动提供帮助。凡遇危重的急诊患者协助送至急诊科处理。

(6)协助患者使用各种自助机服务：挂号、报到、缴费、打印报告及发票等工作。

(7)维持诊室秩序，协助做好一医一患一室，预防院内感染。

(8)如遇到患者对医疗工作的投诉及不满，应在能力范围内尽量给予相应的安抚和解释，并做好投诉记录。如不能解决的要及时控制事态发展并向上级领导报告。

(9)负责门诊大厅的秩序，督促做好维护公共卫生和保持环境清洁。

(10)接受门诊部主任及护士长交办的其它工作。

6.护工

(1)严格遵守医院工作制度。

(2)认真做好检查工作前准备。包括：前台与检查室环境卫生整洁、医疗和工作物品准备等。

(3)严格执行查对制度，认真做好检查就诊相关工作。包括：预约登记；患者身份确认、检查项目确认。指导患者按叫号系统有序就诊，有效引导和分流患者，保持分诊、候诊工作安全有序。

(4)严格执行绿色通道制度与流程。协助医护完成轮椅、车床危重症患者的检查前准备工作，例如：指引检查室、协助患者过床等。

(5)对认知障碍、步态不稳、行动不便的患者、老人及小孩加强观察，必要时给予帮助。发生突发应急事件时需即刻汇报科室主任及当班医生，并协助当班医护人员完成应急联系工作。

(6)严格履行医疗行为告知义务，协助科室医生、护士完成医患沟通、宣教工作，以及特殊技术检查注意事项知情告知。

(7)严格遵守医院信息安全管理制度，注意保护患者隐私权。负责每日住院患者检查报告的统计与分派。

(8)严格遵守医院感染管理制度，协助院感管理员完成文件递送及运送工作。

(9)协助科室设备管理员完成查核、盘点、安排维修医疗仪器及相关文书工作。

(10)协助护士完成科室耗材使用申领、登记与记录工作。

(11)协助保洁人员完成候诊区、检查室的清洁卫生工作，维持科容科貌。

7.一般勤杂工

(1)在一站式服务中心主任及工作人员的指导下，协助一站式服务中心审批、复印等文件资料打印工作。

(2)严格执行文件打印的保密规定和各项文件资料打印的审批手续，不接受私人打印、复印材料和其它非法文书资料的打印和复印。

(3)遵守劳动纪律和医院规章制度，做到接受任务热情，完成任务及时认真，防止发生差错事故，有事及时向科室主任汇报。

(4)积极参加业务学习，不断提高打字质量和打印、复印水平。

(5)节约纸张、爱护设备，保养、维修好打印器材用具。

(6)维持一站式服务中心的秩序，落实疫情防控工作。

(7)负责一站式服务中心清洁及后勤补给工作，与其他科室之间信息传递及病案转运等工作。

(8)熟悉一站式服务中心各项审批流程、病案复印、咨询内容等工作。

(9)完成上级领导分配的岗位任务及其它任务。

二、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：采取现场报名的方式，每人限报一个岗位。

2.报名时间：2025年12月25日至12月31日（工作日：上午8点-12点、14点30分-17点30分）。

3.报名地点：高州市人民医院6号楼3楼高端人才室。

4.报名资料：无犯罪记录证明（当地派出所或粤省事小程序开具）、身份证、学历证书及相关证书的原件及复印件，没有当场提交报名资料不接受报名。

（二）资格审核

资格审核贯穿招聘全过程，审核应聘人员是否符合招聘岗位条件，并核查应聘人员信息和证件证书的真实性，条件不符者不能应聘或入职。

（三）招聘方式

采取面试＋实操的方式进行招聘。

1.面试

(1)面试时间：另行通知。

(2)面试地点：另行通知。

(3)其他：未按规定时间参加面试者，视为放弃应聘资格。

(4)面试采取百分制，合格成绩为60分。面试成绩合格者由高分到低分排序，按照岗位招聘人数1:3确定入围实操人选，不足1:3按实际人数确定入围实操人选。

(5)面试成绩公布：面试结束后面试成绩当场公布。

2.实操

(1)入围实操人员：按招聘岗位1:3的比例，从面试的考生中从高到低确定进入实操环节。

(2)实操时间：另行通知。

(3)实操考核采取百分制，合格成绩为60分。实操主要采取跟班实习考核方式，在科室人员的指导下开展实操工作，主要考核个人品德、岗位基础理论、工作能力、工作态度、反应能力、劳动纪律等。

3.总成绩计算办法

总成绩=面试成绩×50%+实操成绩×50%。

4.总成绩及入围体检名单公布

全部考核结束后，按照总成绩从高到低排序，按岗位招聘人数等额确定入围体检人员名单，并通过高医人事微信公众号公布。

（四）体检

入围体检人员在医院规定时间内到我院9号楼1楼体检科进行体检，体检费用自理。体检合格者，正式录用；体检不合格或放弃体检的，取消录用资格。

（五）录用与公示

体检合格且资格审核符合岗位条件者，确定为拟录用人员并公示。

（六）递补

若拟录用人员出现体检不合格、放弃体检、未按时报到上岗或放弃岗位资格等情况，则按总成绩从高到低依次递补其他应聘者。自聘用之日起，考试成绩保留一年；期间若因辞职或辞退出现岗位空缺，可从未入围体检人员名单中，按原确定体检的办法依次递补。

三、薪酬待遇

录用人员为临时工身份，按医院有关规定落实工资待遇和有关福利待遇。

四、其他事项

（一）应聘人员报名时，务必填写真实有效信息，并提供相关证件，凡弄虚作假者，一律不予录用。

（二）在招聘过程中存在违纪违规行为者，不予录用。

五、本公告未尽事宜由高州市人民医院人力资源部负责解释。

高州市人民医院人力资源部

2025年12月19日